全职儿女现象（全职儿女现象的四个特征）

本文目录一览：

• 1、**“全职儿女”现象:是啃老,还是新型家庭分工?
• 2、全职儿女:是新型啃老还是合理家庭分工?探索家庭关系的革命性进化_百度...
• 3、啃老但不完全啃,乐优聘平台现在流行“全职儿女”
• 4、「全职儿女」是真躺平,还是对传统家庭养老的无声反抗?
• 5、全职子女是什么
• 6、第一批全职儿女已面临职业危机:我们正在经历一场新型家庭剥削_百度...

**“全职儿女”现象:是啃老,还是新型家庭分工?

综上所述，“全职儿女”现象是啃老与新型家庭分工的交织体现。它既是年轻人在经济压力和就业困境下的无奈选择，也是老龄化社会现实需求下家庭责任的承担。同时，这一现象还反映了传统观念与现代价值观的碰撞以及社会支持体系的缺失。

综上所述，全职儿女现象并非新型的啃老现象，而是合理家庭分工的革命性进化。它推动了家庭分工的合理化、引领了代际关系的深刻变革、体现了家庭关系的规范化与现代化。同时，全职儿女现象也是家庭关系革命性进化的先锋和缩影。它预示着未来家庭关系将更加多元化、平等化和互动化。

全职儿女是一个个体以自己的家庭情况相结合所做出来的，比较有个性的一种选择。并不能简单的被称为啃老。任何人都不能把自己的想法，自己的人生观和价值观，强加到别人的身上，对于任何人的选择都要予以尊重和理解。全职儿女与啃老实际上是完全不同的两种概念。

“全职儿女”不是新型啃老。所谓“全职儿女”，是指一种新型的脱产生活方式，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标。尽管全职儿女看似行的是“啃老”之实，但躺平只是假象，背后是当代年轻人就业观的改变。

与啃老的区别：全职儿女并非什么都不干，完全依靠父母养活，而是承担家务、陪伴父母，为家庭做出贡献。家庭贡献：全职儿女的工作类似于全职太太，虽然没有正式工作，但对家庭的贡献不容忽视。结合家庭需求与个人情况：家庭需要：一些家庭需要照顾老人或孩子，全职儿女可以取代保姆的角色，满足家庭需求。

全职儿女”是一种新型的啃老家庭事业，雇主是父母，儿女是员工，主要工作是围着父母转，优势是这个家庭职场没有竞争对象。干的不好父母还得哄着，因为老人心疼儿女。说白了，这种全职儿女的隐形就业模式，是一种无奈之举。把父母当老板，同出去工作的不同是，每天的工作性质是做一日三餐，照顾父母。

全职儿女:是新型啃老还是合理家庭分工?探索家庭关系的革命性进化_百度...

全职儿女现象是家庭关系革命性进化的先锋 综上所述，全职儿女现象并非新型的啃老现象，而是合理家庭分工的革命性进化。它推动了家庭分工的合理化、引领了代际关系的深刻变革、体现了家庭关系的规范化与现代化。同时，全职儿女现象也是家庭关系革命性进化的先锋和缩影。它预示着未来家庭关系将更加多元化、平等化和互动化。

针对这一现象，有人认为它是“啃老”的新形式，也有人视其为家庭分工的进化。实际上，“全职儿女”现象背后蕴含着更为复杂的社会因素，它既是啃老行为的一种表现，也体现了新型家庭分工的某些特征。

“全职儿女”不是新型啃老。所谓“全职儿女”，是指一种新型的脱产生活方式，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标。尽管全职儿女看似行的是“啃老”之实，但躺平只是假象，背后是当代年轻人就业观的改变。

全职儿女”是一种新型的啃老家庭事业，雇主是父母，儿女是员工，主要工作是围着父母转，优势是这个家庭职场没有竞争对象。干的不好父母还得哄着，因为老人心疼儿女。说白了，这种全职儿女的隐形就业模式，是一种无奈之举。把父母当老板，同出去工作的不同是，每天的工作性质是做一日三餐，照顾父母。

…其实，“全职儿女”属于个体结合自身家庭情况与现实生活状态，作出的个性化选择。我们不能把自己的人生观、价值观强加到选择“全职儿女”的人身上，而应该理解并尊重他们的选择。“全职儿女”和“啃老”是不同的，“啃老”是年轻人呆在家里，什么也不干，就靠父母养活自己。

其次，“全职儿女”也并非一无是处。他们也有自己的收获和成长。家庭上，他们可以通过在家里承担一些家务劳动、陪伴父母聊天、照顾老人小孩等方式，增进与家人的感情和沟通，体现自己对家庭的关心和贡献。

啃老但不完全啃,乐优聘平台现在流行“全职儿女”

全职儿女并非完全依赖父母生活，他们通过承担家务、照顾家人等方式，为家庭贡献自己的力量，并因此获得一定的经济支持。在短视频平台上，不少全职儿女分享了自己的日常生活，如买菜做饭、打扫卫生等，甚至有人调侃自己通过“吃回扣”来增加收入。这些视频不仅展示了全职儿女的日常生活，也反映了他们对这种生活方式的乐观态度。

不同于传统意义上的“啃老”，当了“全职儿女”的年轻人，属于和父母达成了某种保持平衡的协议：父母给予一定的资金支持，孩子在家提供陪伴或者承担部分家务，以此作为工作内容。不同的是，服务的“老板”，是父母。在豆瓣小组的“全职儿女工作交流中心”，有3560 个“在家打工人”在这里分享在家全职的日常。

经过一些当事人的现身说法后，“全职儿女”的概念迅速在社交媒体弥散开来，甚至有一个豆瓣小组就叫“全职儿女工作交流中心”。

---### 社交关系类：精准戳中现实痛点 “向上社交”：表面描述社交策略，实则隐含对大环境竞争压力的戏谑。 “全职儿女”：用温情词汇掩盖“啃老”争议，常用于自嘲或讨论家庭关系。 “妈宝男”：贬义标签，多用于婚恋话题中对伴侣依赖父母行为的吐槽。

在这物欲横流的时代，有这太多的观念受到冲击。对于价值观更是频繁的被刷新，不同人群有着自己的信念。例如爱情，很多人都抱着“爱情是不需要物质的”。这种价值观未免有点太童话，哪个结婚的人不清楚，没有物质是完全撑不住家庭的。这种干干的感情生活，还是在小说里面见识一下好了。

「全职儿女」是真躺平,还是对传统家庭养老的无声反抗?

「全职儿女」既非纯粹的躺平，也非完全是对传统家庭养老的无声反抗，而是多种社会因素交织下的复杂现象。首先，「全职儿女」并非纯粹的躺平。虽然从表面上看，这些年轻人没有像传统意义上的职场人士那样外出工作，但他们在家中的付出和劳动同样具有价值。

身份认同：和“躺平”不同，强调通过劳动实现家庭价值，比如豆瓣小组“全职儿女工作交流中心”成员将其视为“新型脱产生活方式”。从社会视角来看，“全职子女”有积极的一面，它能缓解家庭养老压力，契合“9073”养老模式中90%居家养老的需求，同时也能为年轻人提供缓冲期。

.其次，“全职儿女”同样需要进行学习和自我提升，为未来的职业生涯做准备，而啃老族则更加倾向于躺平，并没有实际的行动。综合来看，“全职儿女”虽然也需要依赖父母的支持，但是他们并不是简单地逃避责任和现实，而是有目标、有计划地创造自己的人生。“全职儿女”是正式的职业吗？这个问题比较纠结。

全职子女是什么

1、“全职子女”是指成年子女与父母同住，通过承担家务、照顾父母或提供其他家庭劳动，从父母处获得经济支持的生活方式，并非传统意义上的“啃老”。其核心特征如下：拟职业化互动：子女以家务劳动（像做饭、打扫、陪护等）或情感陪伴来换取父母支付的“工资”，例如每月3000 - 10000元，形成类似雇佣的家庭分工。

2、“全职子女”指的是那些选择暂时放弃工作或学业，全身心投入到照顾父母生活起居等家庭事务中的年轻人。首先，“全职子女”这一现象的出现有多种原因。一方面，随着社会发展，生活节奏加快，父母可能面临更多生活压力和健康问题，需要子女在身边给予细致照料。

3、全职儿女是指一些成年子女选择放弃自己的工作或学业，全身心地照顾父母，帮助他们解决生活中的各种问题。这种现象在中国的传统文化中比较常见，尤其是在农村地区。但是随着社会的发展和家庭结构的变化，全职儿女的现象也在逐渐减少。

4、“全职子女”是指成年子女（多为毕业后或离职者）与父母同住，通过承担家务劳动、陪伴照料或提供其他家庭服务，从父母处获得经济支持的生活方式，是一种新型家庭互动模式。其核心特征有三方面。一是拟职业化关系，以劳动换取经济回报，如月薪、生活补贴，强调“付出 - 报酬”的对等性，区别于传统啃老。

第一批全职儿女已面临职业危机:我们正在经历一场新型家庭剥削_百度...

1、第一批全职儿女已面临职业危机：我们正在经历一场新型家庭剥削 近年来，随着就业市场的竞争加剧和社会观念的变化，一种名为“全职儿女”的现象逐渐浮出水面。这一群体主要由年轻人组成，他们选择暂时退出职场，全职照顾家中的老人。然而，这一选择背后却隐藏着深刻的职业危机和家庭剥削问题。

2、女人全职带娃最怕的是社会价值感缺失、经济依赖风险、长期情绪压抑和职业发展断层四重隐形困境。 经济独立权的丧失 全职带娃意味着家庭收入完全依赖伴侣，长期的经济不独立可能导致家庭话语权下降，甚至面临婚姻危机时缺乏基本生活保障。现实中有些女性离婚后因长期脱离职场，连抚养权争取都处于劣势。

3、自我认同危机 社会常将母亲角色神圣化，忽视个体需求，易产生失去自我的迷茫。例如：我现在只是XX妈妈，那我是谁？ 职业断层与再就业困难 脱离职场数年后，技能落伍、人脉断层，重返职场时面临年龄和岗位歧视。